“Development of specific training programme for senior public officials in Croatia” (20HR13) – LEADERSHIP PROJECT

Funded by Structural Reform Support
Programme (SRSP) of the European Union

Cilj projekta je jačanje upravljačkih kompetencija dužnosnika na središnjoj i lokalnoj razini te najviše rangiranih rukovodećih službenika.

Svrha projekta je kontinuirano osnaživanje kompetencija iz područja vođenja i upravljanja kao osiguranje preduvjeta uspostave principa dobrog upravljanja i ostvarivanje visoke kvalitete javnih politika.

Projektni sažetak ostvaren je u okviru Structural Reform Support Programme (SRSP) – Program potpore strukturnim reformama, kojim Europska komisija pruža potporu svim zemljama članicama EU u njihovim institucionalnim i administrativnim reformama.

Projektne aktivnosti službeno su započele 1. srpnja 2021. godine, održavanjem sastanka na kojem su sudjelovali predstavnici DG Reform-a i predstavnici francuskog Instituta za javnu upravu (INSP), a ukupno trajanje projekta je 22 mjeseca.

Projektne aktivnosti usmjerene su jačanju kompetencija dužnosničke i rukovoditeljske razine, osiguranju ostvarenja misije Škole te realizaciji izazova koje je Vlada RH pred Školu postavila posljednjim izmjenama Uredbe o osnivanju 2018. godine, kada je jedan od zadataka Škole postala edukacija dužnosnika.

Projekt je podijeljen u dvije komponente:

– izrada i provedba specijaliziranog programa izobrazbe  namijenjenog dužnosnicima i rukovoditeljima

– prijedlog izmjene institucionalnog okvira DŠJU s ciljem osiguranja ostvarenja misije Škole te  jačanja kompetencija dužnosničke i rukovoditeljske razine.

Implementacijom ovog projekta omogućava se uspostava modula programa usavršavanja i ostalih pripadajućih aktivnosti za  dužnosničku i najvišu razinu rukovodećih službenika (ravnatelji uprava) te na taj način doprinosi depolitizaciji i profesionalizaciji javne uprave.

Područja iz kojih će se provoditi pripadajuće projektne aktivnosti su : vodstvo i upravljanje, antikorupcija, sprječavanje sukob interesa, strateško planiranje, a kao partner na projektu izabrana je INSP (Institut national du service public), institucija koja predstavlja europskog lidera u području jačanja rukovoditeljskih kompetencija s dugogodišnjom tradicijom osmišljavanja menadžerskih programa te je kao takva logičan izbor za implementaciju projektnih aktivnosti.

Uloga dužnosnika i rukovoditelja javnog sektora je od izuzetne važnosti u procesu uspostave principa dobrog upravljanja, a nedostatak kontinuiranog jačanja kompetencija dovodi do izostanka strateškog promišljanja, što rezultira implementacijom neadekvatnih rješenja, neuočavanjem problema i prilika, nesprječavanjem koruptivnih pojava, demotiviranjem zaposlenika te u konačnici lošom kvalitetom usluga građanima.

Pripadajuće projektne aktivnosti potrebno je osmisliti na način koji će odgovarati upravo njihovim specifičnim potrebama s obzirom na visoku razinu odgovornosti, zahtjeve i izazove s kojima se suočavaju u administrativnom okruženju.

Dokumenti:

LEADERSHIP Project – Development of specific training programme for senior public officials in Croatia